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    山西省大同市平城區:“四舉措”打造年輕干部“蓄水池”

    山西省大同市平城區:“四舉措”打造年輕干部“蓄水池”

    2022年09月15日 18:42 - 來源:中新網山西

      中新網山西新聞9月15日電 近年來,山西大同市平城區圍繞干部培養選拔計劃,選拔一批年輕干部儲備培養,著力建設一支政治堅定、能力過硬、結構合理、梯次接續、朝氣蓬勃、奮發有為的高素質專業化干部隊伍,為加快轉型跨越發展提供堅強保障。

      拓寬渠道活源頭。根據全區干部隊伍的發展需要,平城區采取調研座談、民主推薦、組織考察、綜合評定等方式,不預設規模、不限制名額,通過全方位、大范圍的遴選,發現優秀年輕干部和人才;注重基層年輕干部隊伍建設,吸引更多年輕人在基層成長成才;結合該區經濟社會發展需要和人才需求,通過選拔、調任、聘任、人才引進等機制,引進高層次年輕專業人才,著力優化年輕干部來源結構、經歷結構和專業結構;積極探索打通社會優秀人才進入干部隊伍的通道,選拔各方面優秀年輕人才到各級企事業單位工作,推動年輕人才順暢流動;建立年輕干部培養工作檔案和信息公開機制,提高年輕干部選拔工作的公信度和透明度。

      因需施訓強本領。要讓年輕干部符合新時代要求,必須突出重點、按需施訓,切實增強年輕干部教育培訓的針對性和實效性。針對年輕干部容易迷失方向、理想信念不堅定等問題,平城區采取紅色教育、定期座談、雙向約談等形式,不斷強化思想政治教育,從世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”入手,幫助他們系好第一!翱圩印;針對觀念落后、缺乏創新意識的年輕干部,著重加強創新思維、創新理念的培訓,切實提高培訓的方向性;針對專業知識缺乏、業務能力不熟練等短板,按照“缺什么、急什么、補齊什么”的思路,把“80后”“90后”干部作為培訓重點,精心挑選培訓導師、精準開展“靶向”培訓。

      一線磨礪壯筋骨。平城區委積極探索基層一線錘煉干部、項目一線磨煉干部、維穩一線鍛煉干部、急難險重崗位考驗干部的培養選拔模式;旗幟鮮明地提出新招錄公務員一律先到鄉鎮街道工作鍛煉一年。近幾年,堅持每年選派優秀年輕干部到鄉鎮街道掛職鍛煉,讓年輕干部在基層“墩”出好心態、好作風。

      嚴管厚愛促成才。實踐證明,對年輕干部培養使用一定要按照黨的干部工作路線辦事,堅決不能拔苗助長。要把從嚴要求、循序漸進貫穿始終。對有發展潛力的年輕干部,納入后備干部隊伍跟蹤管理;對基層經驗豐富、處事應變成熟的年輕干部,要敢于打破隱性臺階,破除論資排輩、平衡照顧的觀念,大膽使用在重要和關鍵崗位。對政治立場不堅定、作風不扎實的年輕干部,對徒有虛名、政績作假的年輕干部,對跑官要官、熱衷于行賄的年輕干部,潛質再好也不能提拔重用,身在重要崗位的堅決作出處理,真正把那些理想信念堅定、黨性強、作風好、發展潛力大、干部群眾公認的優秀年輕干部選拔出來,樹立正確的用人導向,構建正氣充盈的政治生態。(完)(馬靜)

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